美利坚緋闻之王 - 第145章 冷酷的企业主

    第145章 冷酷的企业主
    美合建筑公司。
    这是位於洛杉磯的一家建筑公司，和一些房地產开发公司合作，体量不小，盈利微弱。
    赚大钱的公司人也不卖啊——伊恩斥资三亿拿下了这家公司95%的股份。
    当伊恩从车上下来时，前任董事长乔迪·哈利带著他的员工站在公司门口热烈鼓掌：“欢迎您的到来，boss。”
    伊恩微笑著和大家打招呼，和大家进入楼中，就看到公司员工正在纷纷对他招手，显然是对这位全美知名的新任老板充满期待。
    在眾人的欢呼与簇拥中，伊恩来到一片宽敞的大厅前，上百名职员聚在一起。
    伊恩站在大厅正前方，上面有个台子，还竖了麦克风。
    乔迪哈利道：“和大家说几句吧。”
    伊恩点点头，站在麦克风前看看下方的雇员，笑道：“有人对我说，伊恩卡尔，不管你在传媒行业乾的有多出色，你都不可能在建筑行业有所作为，因为那不是一个系统。”
    大家默默的看著伊恩。
    伊恩道：“然后我回答说，至少他们也看新闻。”
    眾人低低笑了起来。
    老板讲了一个笑话，不管好不好笑你都得笑。
    伊恩继续道：“当然，我可不是为了卖报纸而买下美合的。我之所以选择美合，是因为我相信这是一个有朝气有活力的企业，我不需要懂怎么盖大楼，怎么修公路，因为有你们！你们是专业的，我唯一需要的就是信任。”
    “信任，合作，团结，这就是我能拥有今天的原因，是我素来信仰的东西！”
    “我相信你们，相信美合，相信在这个行业中的精英的你们，不会让我失望。”
    “让我们携手並肩，共同创造美好家园！世界需要我们来建设！”
    “哦耶！”下方的员工同时发出兴奋的欢呼。
    讲完话，伊恩快步来到董事长办公室。
    坐在宽大的办公桌后，伊恩看著乔迪哈利，对方显然还带了些兴奋：“我们正和年达地產公司合作，那是一笔大业务，明年的盈利会很出色……”
    伊恩摆手道：“业务上的事你负责，我不问。我现在只有几个要求。第一，公司必须立刻裁员30%。”
    “什么？”乔迪哈利愕然。
    伊恩神情严肃：“美合公司今年的盈利只有两千万，这太弱了。我们必须削减成本，降低不必要的支出。儘量別用黑人和女人，要有家庭负担，做事负责的！能够留下的才是精英！第二，立刻和华国那边联繫，后面的建设施工，儘量减少本地劳工的使用，我要求以华国工人为主体，不能少於80%。如果你做不到我可以帮你联繫！有什么事你可以和伊达对接。”
    一旁的女秘书微笑著点头看乔迪。
    乔迪哈利惊恐的看伊恩：“这简直疯了！”
    “你可以理解为鲶鱼效应，只不过鲶鱼有点多。”伊恩冷冷的看他。
    “不，不，不，你不能这么做！”乔迪哈利大叫起来：“工会不会同意的，他们一定组织工人罢工的。”
    伊恩微微一笑：“如果他们敢这么干，就把工会也解散。”
    乔迪哈利连忙摇头：“他们会衝击公司的！”
    伊恩取出一张名片递给乔迪哈利：“他叫克瑞普斯，有问题可以联繫他。白山公司负责处理一切斗殴闹事，別担心，警察方面我会解决。哦对了，当他们发起衝击的时候，记得通知先导报和时报，报纸需要新闻……別怕事情闹大。”
    不卖军火打自己国家不叫国际军火商。
    不出自己公司丑闻的也不叫传媒大亨！
    真正的牛人就是狠起来连自己都干——反正背锅的也不是我，乔迪哈利还是负责人呢。
    乔迪哈利怔怔的看著伊恩：“您买下公司的时候可没说这些。”
    伊恩两手一摊：“谁卖货的时候会介绍自己的產品缺点？好了，哈利，你在公司也还有5%的股份呢，把公司经营起来，这对大家都好。”
    说著他微微一笑：“明年的市政工程，我会拿下，那可是十个亿的工程。使用华国劳工可以大幅度降低成本提升效率，我们可以从这工程中获得至少2个亿的纯利润。再加公司运营成本的降低和其他方面的收益，明年的利润有可能达到3亿甚至更多，如果你表现的让我满意，我会给你慷慨的报酬。”
    乔迪哈利无奈道：“您不能只顾著赚钱，您也有社会责任。”
    “我会捐款的，我搞了一个绝症患者关怀中心，我还向各社会群体捐了二百万，明年会更多。”伊恩微笑道。
    说著他拍拍乔迪哈利：“事情就这么决定了，我希望你明天就开始联繫华国那边的企业，並在一个月內完成內部整合……又或者我换个人来处理？效率！你的新老板最重视的就是效率，否则我怎么可能在11个月里做到这一切？”
    乔迪哈利默然著。
    好一会儿，他说：“我之所以愿意把公司卖给你是因为我以为你是个英雄！”
    伊恩微笑：“这的確是个很好用的名头……帮个忙，別玷污它！”
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    当伊恩离开的时候，乔迪哈利明白了。
    伊恩卡尔压根就没想过要发展好美合公司。
    裁员裁的一般都是不创造价值的员工，而一家企业从来都不缺这种员工。
    但你要说真的没用又未必。
    因为许多企业的员工就属於安全冗余，包括財务安全，税收安全，法律安全，行政安全，建设安全等等。
    对於一些需要稳定发展的企业来说，安全冗余是必要性的存在，某种意义上说，一家大企业可能有60%的人属於安全冗余。
    正因此后来马斯克才会说“我精减后的员工，一个人就能干三个人的工作，拿两倍半的收益，效率还提升了。”
    话是这么说，但淘汰这些人，在提升企业效率，增强企业利润的同时，也会导致对抗安全风险的降低。
    但伊恩不在乎！
    他追求的是短期逐利，这也就意味著他压根就不想把美合发展成百年企业。
    也许要不了多久他就会卖掉这家公司！
    一家盈利两千万的公司，95%的股份可以卖出三亿美金，盈利3个亿的公司，卖二十个亿都没问题。
    不仅如此，伊恩还可能会剥夺其中的有价值资產再进行出售，要知道美合公司本身还有大量资產，可以说黑心资本家们为了赚钱，方法太多了。
    然而明白了又能如何？
    乔迪哈利唯一能做的就是执行，而且得做好。
    他心痛那些即將离职的员工，如果可以，他很想为他们爭取利益——但不能因此损失自己的收益，毕竟他也有股份，还有高额的薪水。
    一如曾经的加勒特利。
    歷史总是一次次的轮迴重演。
    (本章完)