重生香江1986 - 第242章 242. 集团改制，开创先河

    第242章 242. 集团改制，开创先河
    凤凰台录影厂。
    尹天照收工后正准备回去，背后突然有人开口喊他。
    “天照，原来你在这里。”
    尹天照转过身，发现是同事江华，奇道：“，江华，你休完假回来啦？”
    江华回道：“是的，回来开工两天啦，你收工了？一起吃饭？”
    “好啊，老地方，我正好饿了。”
    很快，两人一齐往外面走去。
    尹天照和江华两人，原先並不像现在这么熟络，他们的关係，是最近才好起来的。
    说起来，江华虽然比尹天照要大两岁，但是他加入亚视的时间，却比尹天照还晚四年。
    尹天照在1982年就已经加入了亚视，这些年，他的事业发展中规中矩，没有特別突出的作品，也算不上差。
    前几年，尹天照本来有机会在事业上做突破，可惜当时看好他的那个亚视监製，在给尹天照安排了一部电视剧后，就被排挤离开了亚视。
    自那以后，尹天照在亚视就没了人关照，他的事业再次回落。
    直到亚视被林嘉入主，改名凤凰台后，这两年尹天照的事业才开始逐渐有了起色。
    相对来讲，江华则是幸运一些他在1986年加入亚视，没过多久就从亚视的员工变成了凤凰台的艺人，他的道路比尹天照顺畅多了。
    原本，尹天照和江华的关係只是普通朋友的程度。
    直到去年年底古天乐横空出世，凭藉武侠剧《神鵰侠侣》一举成为娱乐圈的当红炸子鸡。
    让身处同一个公司的江华和尹天照，都感到了巨大的压力。
    两人下意识的抱团，一起抗衡古天乐这个新人所带来的压力，於是他们关係迅速升温，成为了好朋友。
    倒不是尹天照和江华对古天乐有什么意见，这是一种很自然的职业反应。
    娱乐圈本来就不缺运气好的人，多一个古天乐也不出奇。
    所以尹江两人並没有对古天乐產生偏见。
    在凤凰台，大多数人都將古天乐能迅速窜起归结为他的运气。
    另一方面，自从林嘉入主电视台后，电视台的风气变好了许多。
    公司的员工，无论是艺人还是幕后人员，再也不会像以前亚视时代那样明爭暗斗。
    现在的凤凰台，管理层都朝著一处使劲，艺员们的待遇也有所提升，大家的机会都增多了。
    所以，即便是出现了古天乐这样的特例，凤凰台內部也没有人出么蛾子。
    到了录影厂外面，尹天照和江华很快走进了他们常去的茶餐厅。
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    这是风凰台某个管理层家属所开的一家餐厅，主要是服务录影厂里面的员工。
    两人叫餐之后，边吃边聊，江华问道：
    “天照，听说公司马上要进行新的改革，你在公司的时间比我长，清楚具体是什么情况吗？”
    尹天照却没有江华想的那样消息灵通：“什么改革？我不清楚啊！”
    “只听人说，是大老板林嘉亲自安排的，不知真假。”江华回道。
    尹天照道：“噢，林生的安排？那说不定会是好事。”
    林嘉现在在凤凰台的口碑相当好，就连尹天照这样的『前朝老人』，也很买他的帐。
    江华的上进心要比尹天照强些，他感嘆道：“就不知道什么时候会有確切的消息下来，哎，如果我有古天乐一半运气就好了！”
    “想这么多，还不如多磨练一下演技，机会是留给有准备的人滴。”
    尹天照倒是挺心宽。
    “天照，我就服你这点，比我看得开，哈。”
    吃过饭后，两人很快就各自离去。
    原本，尹天照以为江华所说的事情还很远。
    然而，第二天到了公司后，他就发现昨天江华和他所聊的事情，居然变成了事实。
    总公司发下了通知，对电视台的员工进行分级管理。
    也即是江华昨天所提到的改革。
    尹天照没有去管其它行政人员和技术人员的改革方案，他首先关注的艺人这一块。
    拿到详细通知后，很快，尹天照就搞清了关於艺员方面的改变。
    新的制度规定，所有凤凰台的艺人（artist），將会被分成八个等级，从a1
    到a8级。
    每位艺人的定级，会综合衡量多个方面因素。
    这些因素，包含艺人在职年限、作品数量、开工时长、上级评定等等，划分得很详细。
    从a1级开始，艺人每升一级，他/她的待遇就会得到相应的提升。
    这些待遇，除了直接的薪酬方面，还有不少隱性的好处，
    比如，定级达到a3级以上的艺人，如果需要购买个人保险，公司会帮忙承担一部分。
    又比如，定级达到a4级以上的艺人，会有一项非常诱人的福利：a4级別以上的艺人，可以以集团內部优惠价，购买天麒地產公司的房子。
    而按照尹天照的理解，到了a5级別的艺人，就相当於无线台的部头合约艺人了。
    在无线台，签了部头合约的艺人为公司拍剧，是按照每一集来算酬劳的。
    还有，部头艺人只要完成公司每年的合约，还可以自由到外面接其它通告。
    这种待遇，在无线台，只有个別当家小生或者当家旦才有，名额极少。
    但现在，在凤凰台，一名艺人只要按部就班达到相应条件，就能获得这样的待遇。
    不需要被电视台的管理层操控，完全公开透明。
    这样的改变，相当於给所有艺人开通了一条直接向上的通道，只要肯努力，
    谁都有机会达成目標。
    可想而知，这个分级改革对凤凰台的艺人有多吸引了！
    同样的，对於那些在电视台长期作绿叶，没有什么上升空间的艺人，也是一份很好的保障。
    因为新制度规定，一个艺人哪怕没有什么特长，他凭著熬资歷也能熬到a4级当然，这个等级就是这类艺人的顶峰了。
    有了这样的制度，凤凰台就不会出现『某位艺人老了就被公司拋弃”的事情。
    毫无疑问，这是一种改善艺人生存环境的制度。
    理解了新制度的规则与作用后，凤凰台所有艺人都沸腾了。
    大家全都开始核算自己的定级。
    尹天照也迅速根据自己各项条件，评估了他可能获得的等级。
    很快，尹天照就发现，按照公司的新制度，他至少是a4级的员工。
    得出这个结论后，不知为何，尹天照双眼一下子就变红了。
    这是他进入电视行业的第八个年头，现在总算看到一条出路。
    当然，尹天照並不知道，凤凰台艺员改制分级，只不过是凤凰传媒集团整体改革的一部分而已。
    紧接下来的其它改革，才是林嘉要动的大手术。
    按照林嘉的设想，目前他名下所有公司，將会分成三个板块，然后他会对这三个板块分別进行不同的改制。
    凤凰传媒集团旗下艺人分级这一块，只不过是三个板块中最为简单的一个。
    在要分的三个板块中，林嘉最看重的是刚刚独立出去的天麟科技。
    对於天麟科技，林嘉將会引进前世华为集团的员工分级制度。
    由此可见，天麟公司所代表的科技体系，以后將成为林嘉旗下最为重要的事业板块。
    其次，麒麟实业和凤凰传媒这两个集团，林嘉將会引入前世阿里集团的员工分级制度。
    当然啦，这两种分级体系，林嘉都会根据自己当下几个公司的实际情况，
    去进行適度的调整。
    另外，以后隨著公司的发展，这些体系还会进一步改善。
    林嘉之所以会在这个时候对旗下的公司做出这么重要的调整，是因为现实產生了这种需求。
    根据统计，目前林嘉旗下所有公司员工加起来，已经超过了两万人。
    当然，这两万人还包括麒麟实业在国內工厂体系的员工。
    最近，林嘉已经明显感到，凤凰传媒和麒麟实业整个管理体系的效率都开始下滑，他必须要调整过来。
    不然，隨著公司继续发展，员工继续增多，这种情况还会变得更差。
    所以，林嘉乾脆大胆做出尝试，准备把前世华为和阿里的成熟体制，分別融到自己的科技公司和实业公司。
    而凤凰台艺人制度的变革，则是林嘉自身的一种尝试。
    按照林嘉的估计，等到这一系列改制完成后，自己旗下所有公司，运转的效率至少会提升20%以上。
    最重要的是，通过这样的制度改革，林嘉理顺了自己旗下所有的公司。
    给旗下公司日后的发展打下了最坚实的基础。
    对於这个时代来讲，林嘉的这种企业改革，无疑是开创先河的制度。
    这些在后世被证明过的成熟制度，提前挪用到这个时代，肯定会发挥出巨大的作用。
    只可惜，现在並非网络时代，这种改制极耗人力物力。
    而且需要的时间也不短，可能还会造成短暂的混乱。
    但不管怎样，这样的改制肯定是值得的，也是必须的。
    因为按照林嘉的战略计划，日后他旗下公司的员工数量，有可能会达到几十万，没有一个高效的制度，肯定是不行的。
    现在，趁著公司起步不久的阶段，先把两套系统制度理顺，无疑事半功倍。
    了整整一个星期的时间，林嘉终於把三套体系初步安排下去。
    三套体系中，沈行负责阿里体系，林嘉自己则负责华为体系和艺人体系。
    对於林嘉所提出的种种构想，沈行佩服方分。
    以他的眼光，自然能明白，等到凤凰传媒、麒麟实业、天麟科技的改制完成，这些公司的管理会更加专业，几个集团的发展速度必然会大大提升。
    相比香江其它老牌公司的家族式管理，林嘉这种手段，胜出何止一筹？
    有时候，沈行真想开林嘉的脑袋，看看它到底是怎么长的。